|
劳动者签订劳动合同时隐瞒事实续签合同用人单位能否解除合同？在招聘员工时，许多公司面对茫茫多的求职者会提出一些硬性指标，例如工作经验、学历等。这些指标成为了一部分求职者的“拦路虎”，很多求职者不得不放弃自己心仪的公司，而有一些求职者却绞尽脑汁想一些“办法”，让自己顺利入职。今天的主人公小林就是其中一位典型代表。 小林，男，高中学历，因家庭原因没有上大学，但一直对医药方面感兴趣，并自学了医药方面的知识，对自己的知识储备、技能掌握方面充满信心。 于是小林在村头找人做了一个假证，伪造了自己的学历，并顺利通过应聘进入了自己心仪制药公司担任研究员。签订劳动合同时，还一并签订《任职承诺书》，载明“本人提供给公司的个人材料均为真实有效，如作假，愿无条件被解除劳动合同”。 工作一年后，小林与公司又续签劳动合同时，发现小林学历造假，公司便以其欺诈致劳动合同无效为由，解除了劳动合同。 《劳动合同法》第39条第5款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，用人单位有权解除劳动合同。
何为欺诈？根据最高法《民法通则意见》，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈。与欺诈相对的，是如实告知。用人单位招聘劳动者，是在双方信息不对称的情况下进行的。一般而言，用人单位在信息方面处于优势地位，因此《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。同时，用人单位也有权了解劳动者的一些相关信息，以判断其是否符合录用条件。这里的相关信息应是与劳动合同的履行直接相关的基本情况，不包括婚姻、生育等个人隐私。 如果劳动者以欺诈手段签订劳动合同，那么在劳动合同的履行过程中，可能出现以下两种情况：第一种情况，劳动者受到自身能力和素质限制，无法胜任工作，此时用人单位发现劳动者以欺诈手段签订劳动合同，当然可以予以辞退。第二种情况，劳动者虽然不具备录用的条件，但通过欺诈手段入职后，能够适应岗位需要，较好地完成工作任务，没有造成单位利益受损。 那么，劳动者虽通过欺诈手段签订劳动合同，但入职后胜任工作的情况下，用人单位能否以劳动者签订劳动合同时存在欺诈行为为由，解除劳动合同？ 从这个案例，我们可以看出，用人单位能否以欺诈致劳动合同无效为由解除劳动合同，关键在于劳动者在订立劳动合同时是否实施了欺诈行为，而非以合同签订后是否能够正常履行工作职责。即便劳动者在工作期间达到了用人单位的要求，也并不能掩盖其通过欺诈手段签订劳动合同的事实。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动者还应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 （本文信息来源于大律公众号 ，文章版权归原作者所有，） |
