公司帮“员工”开收入证明成被告 “员工”持证明索要补偿

案情介绍：

　　公司收入证明惹祸

　　林女士称，2010年9月15日她到江北区一家广告公司工作，担任项目总监，她在工作中非常出色，给公司带来巨大经济利益。自己曾多次要求公司签书面劳动合同，公司均不予理睬，公司也没有依照法律规定缴纳社会保险，未足额支付工资。

　　2012年，林女士将该公司告到江北区法院，索赔3万元经济补偿金。

　　广告公司老板陈女士觉得事有蹊跷。她公司只有7个人，对林女士一点印象都没有。

　　法院开庭审理时，广告公司称，公司从来没有聘用过林女士。公司与另一人何某有业务往来，为何某做广告业务，何某有时以公司名义对外开展业务。林女士是何某聘请的私人助理，只受何某管理。

　　何某表示，林女士是自己的私人助理，林女士为他工作时间是从2010年9月到2012年2月，工资也是根据业绩进行提成和奖励，每月1万多元到2万多元。

　　一审认定公司员工

　　林女士为了证实自己是广告公司员工，拿出一份《个人收入证明》（下称《证明》）。

　　林女士称，这份《证明》是2012年2月7日，由广告公司向一家银行信用卡中心出具的，证实自己是广告公司的职员，职位是项目总监，已经在公司任职1年5个月，年收入约18万元。

　　江北区法院一审认定林女士和广告公司存在劳动关系，关键证据就是这份《证明》。

　　一审法院同时认为，林女士称自己向广告公司邮寄了解除劳动合同的通知书，但邮寄的地址无法证明就是广告公司所在地，不能认定通知书已经送达广告公司，也就不能认定劳动关系已经解除，所以谈不上经济补偿金的赔偿问题。

　　2012年10月底，一审法院驳回林女士的诉讼请求。

　 二审认定不是员工

　　广告公司不服一审判决，向市一中院提起上诉。

　　广告公司认为，当初给林女士开具《证明》，是方便林女士办理银行信用卡。

　　何某也表示，他与广告公司只是合作关系，林女士的工资是自己通过网上银行转账。

　　二审法院查明，广告公司员工为7人。林女士在二审中称，她一直负责协助何某工作，工资由何某支付，自己在广告公司担任项目总监，但不认识广告公司的员工，也没有在广告公司报销费用。

　　办案法官觉得事有蹊跷，林女士一直强调自己和广告公司存在劳动关系，却不能对公司的情况、员工情况作出合理解释。

　　法院查明，林女士举示的证据不能证明何某和她与广告公司之间存在劳动关系，关键证据《证明》只是广告公司为林女士办理银行信用卡之用。

　　近日，市一中院终审判决，林女士和广告公司不存在劳动关系，经济补偿金也就无从谈起。林女士因证据不足最终输掉了官司。

　　这些证据可以证明是员工

　　承办法官称，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的《工作证》、《服务证》等证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘《登记表》、《报名表》等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。 （来源：重庆晚报）

李燃律师提醒：

用人单位为员工出具虚假的收入证明，就应该知道要承担至少以下三点风险：

1、劳动纠纷。就像上述案例这样的状况。

2、承担连带责任。比如说员工以这样的收入证明去贷款，然后实际的收入无法支付还款义务的，债权方有权向单位讨债，就像债务的担保人一样。

3、承担伪证责任。员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支消费，无力还款时，公司将承担还款的责任；若该员工出现失联情形的，公司还有可能会因涉及骗领信用卡而被追究刑事责任。

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