安排亲友在公司吃空饷，是否构成职务侵占罪?

裁判要旨

利用职务之便，安排亲友在公司吃空饷，虚领工资超过六万元的，构成职务侵占罪。

案情简介

一、2014年6月至2017年4月期间，唐某在北京金融衍生品研究院人力资源经理，负责公司的薪酬管理。

二、唐某在任职期间，利用办理公司员工薪酬福利的职务便利，采取将其妻、女列入公司员工名单，虚报工资薪酬等方式，将公司资金共计人民币304万余元非法占为己有后消费。

三、2017年5月23日，唐某主动投案，如实供述了自己的上述行为，退赔了全部赃款。

四、此后，本案经西城区人民法院审理，认为唐某利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额巨大的行为，侵犯了公司的财产所有权，已构成职务侵占罪，判处有期徒刑三年。

案例分析

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件如下：

第一，本罪的犯罪主体为特殊主体，只有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员才能构成，单位不构成本罪的主体。

第二、从本罪的客观方面来看，首先，行为人利用了职务上的便利条件，即行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利，例如，利用自己主管、分管、管理，或者经手、经办以及处理一定事项等的权力侵占本单位财物，依靠、凭借自己具有的权力指挥、影响下属或利用其他人员与职务、岗位有关的权限实施侵占行为，依靠、凭借自身具有的职务权限或地位控制、左右其他人员实施侵占行为。其次，行为人实施了将本单位财物非法占为已有的行为，即采取侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物据为己有。最后，非法占有的财物需达到数额较大，构成职务侵占罪数额较大的标准为六万元以上。

第三、从本罪的主观方面看，本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的，即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利，至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响本罪的构成。

本案中，首先，唐某作为民营企业中人力资源经理，符合职务侵占罪的主体要件。其次，唐某利用其管理公司招录员工及发放薪酬的职务便利，在其妻女未为公司提供劳动的情况下，虚构劳动关系，三年间冒领工资及奖金高达304万元，符合职务侵占罪的行为表现和犯罪金额。另外，在主管上，其安排妻女在公司吃空饷，主管上具有侵占公司工资的直接故意。综上，唐某构成职务侵占罪。

实务经验总结

本案例提醒公司的老板们，首先，要对公司各部门、各岗位人员的工作内容、人力成本了然于胸。其次，要加强对公司高级管理人员的管理，特别是负责员工招录及薪酬发放的高管，防止该类人员通过安排亲友吃空饷的方式，侵占公司资金。必要时，在公司发放薪酬前，务必要经各部门领导签字，最后自己亲笔审批，加强对薪酬发放的监督。

同时，对于公司高管来讲，务必要洁身自好，意识到职务侵占罪的门槛只有6万元，不要安插亲友吃空饷，否则领不几个月，就有可能构成职务侵占罪。另外，在本身工资较高时，也不要为了避税，安排亲友代领工资，否则也有被追究职务侵占罪的风险。

（我国并不是判例法国家，本文所引述分析的判例也不是指导性案例，对同类案件的审理和裁判中并无约束力。同时，尤其需要注意的是，司法实践中，每个案例的细节千差万别，切不可将本文裁判观点直接援引。我们对不同案件裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角，并不意味着我们对本文案例裁判观点的认同和支持，也不意味着法院在处理类似案件时，对该等裁判规则必然应当援引或参照。）

本案链接

以下为该案在法庭审理阶段，判决书中“本院认为”就该问题的论述：

本院认为，被告人唐某利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额巨大的行为，侵犯了公司的财产所有权，已构成职务侵占罪，依法应予惩处。北京市西城区人民检察院指控被告人唐某犯职务侵占罪成立。被告人唐某的辩护人提出的三点辩护意见及“减轻处罚”的请求，确实充分，本院均予以采纳。

被告人唐某在犯罪事实未被司法机关发觉时，能主动向公安机关投案，并能如实交代犯罪事实，系自首，依法可减轻处罚；鉴于被告人唐某已主动退还全部赃款，亦可酌情从轻处罚。据此，本院根据被告人唐某认罪认罚的情况，对其从宽处罚，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款、第六十七条第一款、第六十四条及最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二条第一款、最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：被告人唐某犯职务侵占罪，判处有期徒刑三年。

案件来源

北京市西城区人民法院，唐某职务侵占罪刑事判决书【（2018）京0102刑初125号】

（本文信息来源于北京市西城区人民法院、公司权威解读、大律公众号，）

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