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哪些劳动人事争议可以申请仲裁?怎么申请?

在工作的过程中,劳动者与用人单位可能会在工作时间、休息休假、工资福利等方面发生争议,如果发生争议,劳动者可以申请劳动人事争议仲裁。

劳动人事争议仲裁工作是保护当事人合法权益、促进社会公平正义的重要手段。

哪些劳动人事争议可以申请仲裁

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(五)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

劳动人事争议仲裁的时效

劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁需提交的材料

劳动者提起申请的需提交下列材料:

1、仲裁申请书及副本(副本按被申请人数量确定,有几个被申请人提供几份副本)

2、申请人身份证

3、相关证据材料及证据清单

4、有委托代理人的应提交授权委托书

用人单位提起申请的需提交以下材料:

1、仲裁申请书及副本

2、营业执照

3、法定代表人或负责人身份信息

4、授权委托书

5、相关证据材料及证据清单

仲裁申请书书写要求

(一)仲裁申请书须使用A4纸,用黑色钢笔或者中性笔书写,或者用打印机打印。

(二)仲裁申请书应当载明下列事项:

1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话;

2、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

3、仲裁请求(一项或多项,应当明确具体。涉及费用的,应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);

4、所依据的事实、理由(应实事求是,简明扼要,针对争议的焦点);

5、申请人签名捺印或盖章、落款日期。


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